More than just IT.
Die Welt ist digital. Der Handel sowieso. Als internationales Tech-Unternehmen und Teil der Otto Group entwickeln wir seit über 30 Jahren IT- und Beratungs-Lösungen für die digitale Zukunft von Handel und Logistik.
An acht Standorten in Deutschland, Spanien, Indien und Taiwan begleiten über 500 mutige Talente, engagierte Expert*innen und erfahrene Führungskräfte unsere Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group. Angetrieben vom Anspruch nach verantwortungsvollem und nachhaltigem Handeln, setzen wir auf die Eigenverantwortung und Lernbereitschaft unserer Mitarbeitenden und wachsen in einem vielfältigen, wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumfeld täglich über uns hinaus.
Unser Bereich Accounting & Procurement bietet hochautomatisierte Produkte im Rahmen einer umfassenden IT- und Prozessberatung. Dabei setzen wir, wo sinnvoll, auf SAP. Neben FI/CO umfasst dies auch MM/SD sowie Konsolidierungs- und Analytics-Lösungen. Unsere Sekundärprozesse zeichnen sich durch hohe Prozesskompetenz, Standardsoftware und gegenseitige Unterstützung aus. So schaffen wir Synergien innerhalb der Otto Group. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen gestalten wir digitale Best-Practice-Prozesse und definieren gemeinsam die Ownership und Governance in den Projekten, der Beratung und im Betrieb.
Wir leben ein Führungsmodell, in dem disziplinarische und fachliche Führung voneinander getrennt sind. So kann sich jede Führungskraft auf ihre Stärken fokussieren. Mitarbeiter*innen und Produktorientierung rücken in den Mittelpunkt. Werde Teil dieser Entwicklung und gestalte gemeinsam mit uns aktiv diesen Weg.
Wir sind in der Otto Group IT insgesamt rund 300 nette Kolleg*innen – und legen großen Wert auf ein offenes und konstruktives Miteinander.
Das findest du sympathisch? - Super, wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist.
- Du führst etwa 30 Mitarbeiter*innen disziplinarisch.
- Du übernimmst das Personalmanagement sowie die strategische Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Führungskräften.
- Du stehst Deinen Mitarbeiter*innen als Coach und Berater*in im Rahmen der persönlichen und fachlichen Entwicklung mit Rat und Tat zur Seite.
- In deinem Arbeitsalltag hast du stets ein offenes Ohr für deine Mitarbeiter*innen sowie fachlichen Führungskräfte, löst Konflikte und förderst die Veränderungs- und Lernbereitschaft und gestaltest aktiv unsere Kultur auch über Bereichsgrenzen hinweg mit.
- Du begleitest deine Mitarbeiter*innen in den aktuellen Transfer- und Change Prozessen.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Christof Lange aus dem Produktteam her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
Must-have:
- Du hast bereits Führungserfahrung und besitzt ein ausgeprägtes und modernes Führungsverständnis. Dadurch gelingt es dir, unter dem Leitgedanken „People First“ das Business mit den Bedürfnissen jedes Einzelnen zu verbinden.
- Dein Herz schlägt für die IT und du hast einen SAP Background. Dadurch verstehst du die Themen, die wir bewegen und sprichst eine Sprache mit den Kolleg*innen.
- Du hast ein hohes Maß an Offenheit sowie Interesse an Menschen und deren Diversität.
- Kommunikation ist deine Stärke und Vernetzung ist dir eine Freude – hierbei bist du emphatisch und hast ein gewisses diplomatisches Geschick.
- Veränderungen siehst du als Chance, du gestaltest gerne und findest eine gute Balance zwischen Struktur und schnellem Handeln.
- Sprachniveau: Deutsch (Muttersprachlich) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- Du hast in deiner fachliche IT-Karriere bereits SAP kennengelernt und kennst die Anliegen der Kolleg*innen.
- Agile Methoden sind für dich eine vertraute Welt.
- Du hast bereits Erfahrungen in Transformationsprojekten gesammelt.
- Flexible Arbeitszeiten bei 40h-Regelabreitszeit (Vollzeit) mit Gleitzeitkonto
- Hybrides Arbeitsmodell und Workation-Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bezuschusstes Bike Leasing-Angebot und Deutschlandticket
- Individuelle Weiterbildungsangebote (z.B. Konferenzbesuche, individuelle Trainings, Inhouse-Schulungen etc.)
- 15% Rabatt auf Artikel des Händlers OTTO auf otto.de und Vergünstigungen bei weiteren Konzerngesellschaften
- Weitere Vergünstigungen durch Corporate Benefits-Programm (z. B. Rabatte für Events und Reisen)
- Attraktive betriebliche Altersvorsorgemodelle und Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung
- Coworking & Social Spaces, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
